(资料图片仅供参考)
近日, 浦发银行北京分行迎来了27周年生日。27年来，浦发银行北京分行始终以“赶考”精神为动能，以“勇闯新路”为底色，以“服务首都”为目标，坚持和加强党的全面领导，实现与首都发展同频共振，赢得了社会广泛认可。
振叶以寻根，观澜而索源。从创立之初，浦发银行北京分行便坚持党对一切工作的领导，始终坚持国企姓“党”，以高质量党建引领高质量发展之路。截至2022年末，分行共有党组织47个，党员728人。基层党组织“应建尽建”，组织体系贯通顺畅、执行有力，确保上级党委各项工作高效落地和规范执行。
坚持发挥党委示范带动作用。浦发银行北京分行认真落实“第一议题”制度，坚持把党委中心组打造成理论学习“示范组”，为完成各项工作任务提供理论支撑。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，倡导“快实细盯严”工作作风，定期召开月度会、季度会、早餐会等强化落地执行，“三争四个起来（争先、争位、争气、班子急起来、中层忙起来、员工动起来、客户热起来）”氛围浓厚，广大员工精神面貌焕然一新。坚持深化思想政治建设，围绕宣传贯彻党的二十大精神，制定工作清单并纳入党建考核，确保执行到位。制定“学习贯彻党的二十大精神，党建促发展重点项目”，狠抓实绩实效，推动党建赋能。
坚持培育亮点特色融合共进。持续深耕分行“赶考行动”党建品牌，进一步激发“争先进位、争创一流”的品牌特质，同时积极推进党建品牌体系建设，通过打造“一支部一品牌”，创特色、出亮点，发挥典型引领作用，把组织力转化为发展新动能。积极发挥党建联建双融合、双促进作用，开展线上线下联建、进社区进校园联建，将联建形式从传统的“主题党日”拓展到多场景互动，积极传递与首都融合发展的服务理念，赢得社会各界广泛认可。
坚持党管干部、党管人才。通过政治引领、强化考评、挖掘储备、复合培养等方式，浦发银行北京分行不断完善干部管理机制，亮出优劣标尺、明晰上下准绳，全面打造适应战略发展需要的高质量人才队伍。着眼未来发展和现实需要，近年来北京分行持续推进干部队伍年轻化建设，先后落地中层正职、副职及团队经理后备池建设，为优秀人才脱颖而出创造条件，2022年以来，该行共入库263人，提拔使用67人。目前，分行“95后”已开始崭露头角，干部队伍梯次培养成效明显。
坚持全面从严治党、从严治行。打造风清气正的发展环境。分行党委持续深化细化全面从严治党“四责协同”机制，结合上级要求和分行党建工作实际，明确党委主体责任任务安排和班子成员年度重点任务，压实责任链条，强化履职尽责。结合基层组织从严治党任务特点，与所辖党支部和中层管理人员签订《党风廉政建设责任书》和《管理人员廉洁从业承诺书》，各级干部笃志力行的表率作用日益显现。有序开展现场巡察和巡察“回头看”，坚持成果转化，推动被巡察单位持续向好发展。将清廉金融文化建设作为政治责任，浦发银行北京分行运用专刊、简报、联合巡讲团等宣传载体，将警示教育融入经营管理活动，引导员工树立遵章守纪自觉意识，涵养“清风养正气、廉洁促发展”的良好政治生态。
数据显示，截至2022年末，浦发银行北京分行本外币资产总额超5200亿元，为首都经济社会发展提供各类融资超3.8万亿元。站在新起点上，浦发银行北京分行表示，将牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在上级党委的正确领导下，凝心聚力，踔厉奋发、勇毅前行，为推动首都社会经济民生高质量发展贡献金融力量。
更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。
关键词：
