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贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断加强党的组织建设，人才队伍是关键。严格建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，培养造就一代又一代可靠接班人，推动干部队伍建设迈上新台阶。
将“选得准”作为基础环节，把“好苗子”挑出来。优秀的年轻干部离不开正确的引导和精心的栽培，选好苗子是培养年轻干部的第一步，务必精准甄别，分出良莠，剔除“歪苗”。选人用人必须把好政治关，把坚定理想信念，锤炼忠于党的毅力作为衡量干部的第一标准，反复鉴别年轻干部党性修养、发展潜质，把德才兼备的年轻人才选出来，放在乡村振兴的第一线、经济发展的关键点、应急和险情的最前线，接受思想洗礼、政治经验、实践培训和专业培训，不断加强干部解决实际问题能力，形成以德修身、以德服众、以才养德、德才兼备的用人导向，源源不断选拔使用经过实践经验的优秀年轻干部。
将“管得好”作为前提条件，把“好作风”树起来。干部靠“选”更要靠“管”。优秀干部是选出来的，更是管出来的。一棵优质的苗子，如果只是一种了之，缺乏松土、施肥、除草等管理环节，也难以“开花结果”。对年轻干部既要注重培养选拔，更要加强监督管理，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，把组织的纪律和要求强化于心；坚决反对“老好人”思想，不能因为“爱惜羽毛”而对其缺点视而不见、听而不闻，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变成大问题。同时，综合年轻干部的一贯表现，分层次建立复合型优秀年轻干部名单，进行动态跟踪管理，有潜力的年轻干部进行重点培养，确保其在选任上备用结合。
将“用得好”作为最终目标，把“能干者”用起来。人的需求是多元化的，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励关爱体系，能激发基层年轻干部的潜力。比如：通过岗位补贴、评先树优、重点培养等多种方式提高优秀人才的物质待遇和精神鼓励，使能干事、会干事、干实事的干部有用武之地，真正建立起岗位、能力、责任、报酬相统一，物质激励、精神激励、政治激励相结合；对年轻干部实行动态管理，建立健全能上能下、能进能出、优胜劣汰的机制，树立重实干、重实绩、重责任的明确导向，真正实现能者上岗，实干者受益，推动形成优秀干部下基层、基层出优秀干部的良好导向。(沈瑶)
来源：昆明经开区党工委
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