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工作以来兢兢业业却因“仗义执言”被经理辞退这谁忍得了?记者8月2日从溧阳法院获悉,该法院最近判决了一起劳动纠纷案件,判决足疗店支付员工小刘未签订劳动合同的双倍赔偿。
小刘是溧阳某足疗店的足疗师,工作以来兢兢业业,业绩突出,可以称得上是骨干员工,但小刘有个“仗义执言”的缺点,面对有些“看不过眼”的人或事都要与人辨明是非,职场上的那些心眼子他是一点都没学会,可以说是个职场“显眼包”。今年4月1日,小刘再次为了足疗店私扣员工培训费的事情与经理理论,要求店里尽快将预扣的培训费返还,他甚至“毫无心计”地在部门开例会时候当众提起,一时间店里其他员工也被他说的“议论纷纷”,经理更是恼羞成怒,竟有如此不听话的员工,经理随即在工作群中下达了辞退小刘的命令。
小刘被辞退后气不过被如此对待,立马拿起法律武器维护自己的权利,他先是向劳动监察部门投诉了用人单位的违规操作,要求单位结清工资、退还费用,在劳动监察部门的执法手段下,小刘成功拿到了自己的工资、培训费。不仅如此,小刘入职后足疗店未与其签订劳动合同,且存在违法解除等情形,故小刘将足疗店诉至法院主张了双倍工资赔偿等诉请。
法院受理了小刘的案件后,经过对比小刘的工牌、员工服以及网络平台上的小刘工号照片,确认了小刘与该足疗店之间的事实劳动关系,最终判决足疗店支付小刘未签订劳动合同的双倍赔偿。判决生效后,足疗店向小刘支付了上述款项。
法官表示,我国劳动法体系建立及实施至今以来,一直致力于构建并维护和谐健康的劳资关系,只有劳动者能得以体面地为工作奉献时间与智慧,用人单位方能借助每一个员工的协力工作创造出更丰厚的社会价值。近年来,面对一些职场乱象不仅少了许多人站出来与其斗争,反而却催生了“高情商职场法则”、“职场心眼子”等迎合的理论,致使小刘一类成了“显眼包”的存在。在此,法官提醒广大劳动者面对职场乱象勇敢说“不”,对于侵权行为科学拿出法律武器维护权益。不仅如此,还特意提醒用人单位在劳动人事管理上依法合规经营,与劳动者订立合同,为其缴纳社保并履行各项法定义务,若被一时利益迷惑双眼,最终只会承担更多损失。通讯员 李琛洁 扬子晚报/紫牛新闻记者 马奔
校对 王菲
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